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Rund-um-Beratung und Individualität sind das A und O

„Unternehmen brauchen heute eine 360-Grad-Beratung rund um das Thema Mobilität“, sagen Experten der KRAVAG Versicherung. Die Fachleute nennen dabei im Kern drei Bereiche: einen individuell passenden Versicherungsschutz, zuverlässige Services für einfache und sorgenfreie Mobilität sowie eine reibungslose Regulierung im Schadensfall.

Bleiben wir zunächst beim Versicherungsschutz. „Individuell angepasste Lösungen sind hier das A und O“, wie ein KRAVAG-Sprecher erklärt. Wichtige Policen seien beispielsweise die Werkverkehrsversicherung oder die Warentransportversicherung. Sie sichern den Transport von Gütern und Arbeitsgeräten sowie den Warentransport gegen Schäden und Gefahren ab. Wichtig: „Der Geltungsbereich sollte entsprechend des individuellen Absicherungsbedarfs wählbar sein.“ Sinnvoll sind auch spezielle Logistik-Policen, wie sie einige Versicherer anbieten, beispielsweise für Fuhrbetriebe und Frachtführer sowie für Spediteure – immer speziell auf den jeweiligen Betrieb zugeschnitten.

Diese Services sorgen für Top-Mobilität

Um eine stete Mobilität zu gewährleisten, bieten Top-Versicherer heute eine Reihe von Services an, die im Schadensfall helfen, schnell wieder ins Rollen zu kommen. Das kann beispielsweise eine Hotline sein, über die nach einem Unfall ohne Zeitverzug ein Bergungspartner organisiert wird, der sich auch um den Weitertransport der Ladung kümmert. Nutzbar sind heute auch speziell für Lkw-Fahrer entwickelte Parking-Apps, mit der sich Informationen über freie Parkplätze einholen lassen. Werden diese und andere Dienstleistungsangebote noch durch eine Schadenabwicklung ergänzt, die reibungslos und schnell vonstattengeht, sind Unternehmen beim Thema Mobilität perfekt abgesichert.

Individuellen Versicherungsbedarf sorgfältig checken

„Die Haftungsrisiken unterscheiden sich bei Steuerberatern und in ähnlichen Berufen von Fall zu Fall erheblich“, sagen Experten des Versicherers HDI. Beispielsweise komme es stark auf den jeweiligen Tätigkeitsschwerpunkt oder die Struktur des Mandantenkreises an. „Deshalb ist ein gründlicher Check des individuellen Versicherungsbedarfs dringend zu empfehlen.“

Als typische Fehler, die Steuerberatern unterlaufen können, sind z.B. fehler- oder lückenhafte Beratung, Fristversäumnisse oder nicht ausgeschöpfte Steuervorteile. Erheben Kunden dann Haftungsansprüche, prüft die Versicherung zunächst, ob diese berechtigt sind. Wenn das der Fall ist, gleicht sie den Schaden aus.

Mindestdeckungssummen reichen womöglich nicht

Im Rahmen der Versicherungspflicht ist auch ein Mindestversicherungsschutz vorgeschrieben, der je nach Tätigkeitsform des Steuerberaters variiert. Bei selbstständigen Beraterinnen und Beratern beträgt er 250.000 Euro. Für Sozietäten (BGB-Gesellschaft, OHG, PartG) liegt die Mindestdeckungssumme bei 500.000 Euro, bei Steuerberatergesellschaften wie GmbHs und AGs bei 1 Million Euro.

Doch Achtung: Die Mindestversicherungssummen reichen gerade bei großen Mandanten womöglich nicht aus. Und liegt der Schaden darüber, haften Steuerberater für die Differenz mit ihrem Privatvermögen. Fachleute weisen deshalb darauf hin, dass die Versicherungssummen immer am tatsächlichen Schadenrisiko ausgerichtet werden muss. Tipp: Um das präzise zu ermitteln, sollten Sie sich einen Versicherungspartner suchen, der über die notwendige Erfahrung und fachjuristische Expertise im Bereich der VH verfügt. Und natürlich über ausreichende Finanzstärke – damit im Ernstfall auch Großschäden zuverlässig reguliert werden können.

Ein Versicherer sollte wissen, welche Themen die Berufsgruppe beschäftigt und die beruflichen Herausforderungen kennen. Aufbauend auf einer umfassenden und individuellen Risikoanalyse, kann das passende Leistungspaket vorgeschlagen werden, das optimal zu den individuellen Bedürfnissen des Steuerberaters passt. Im Schadenfall sollte ein professionelles Schadenmanagement vorhanden sein.

GKV bietet lediglich Standarduntersuchungen

Der Grund: „Dabei handelt es sich lediglich um Standarduntersuchungen, die zum Teil auch erst ab einem bestimmten Alter erstattet werden“, erklärt Daniel Schmalley, Leiter des Competence Centers Firmenkunden bei der Barmenia Versicherung. Darüber hinaus gebe es jedoch weitere sinnvolle und wichtige Früherkennungsmaßnahmen, die Ärzte anbieten. Mit einer betrieblichen Krankenversicherung (bKV) ermöglichen Unternehmen ihren Beschäftigten Zugang zu solchen umfassenden Früherkennungs-Checks, ohne dass sie die Kosten dafür selbst tragen müssen.

Beispiel urologische Vorsorge: Die GKV-Angebote sehen für Männer jährliche Tastuntersuchungen der Prostata und der Geschlechtsorgane vor, die allein aber wenig aussagekräftig sind. Weiterführende Leistungen, etwa zusätzliche Ultraschalluntersuchungen und PSA-Bluttests, bieten ein klares Plus an Sicherheit und sind von der bKV abgedeckt.

Beispiel gynäkologische Vorsorge: Veränderungen der Gebärmutter lassen sich per Ultraschall besser entdecken als durch eine reine Untersuchung von Zellgewebe. Die bKV übernimmt die Kosten für Ultraschalluntersuchungen, die die gesetzlichen Kassen nicht erstatten. Hinzu kommen umfangreiche Ultraschall- und Laboruntersuchungen in der Schwangerschaft.

Beispiel Hautkrebs: Die gesetzlichen Kassen übernehmen in der Regel für Männer und Frauen ab 35 Jahren alle zwei Jahre ein Standard-Screening der Haut. Anders als bei der bKV sind in den GKV-Leistungen aber keine modernen Methoden enthalten, die auf computergestützte Bilddokumentation oder sogenannte Auflichtmikroskopie setzen.

Beispiel Darmkrebs: Die GKV bezahlt eine Darmspiegelung erst ab dem 55. Lebensjahr. Vor allem für Menschen mit erhöhtem Darmkrebsrisiko ist aber eine frühere Untersuchung dringend zu empfehlen. Eine gute bKV macht das möglich.

Abgesehen von der Krebsfrüherkennung können über die betriebliche Krankenversicherung auch Früherkennungs-Tests zu Krankheiten wie dem Glaukom sowie Schlaganfallvorsorge und umfassende Intervallchecks durchgeführt werden. Moderne Anbieter stellen dabei ganz einfach zu nutzende Gutscheine zur Verfügung.  Mit einer leistungsstarken bKV tragen Sie als Arbeitgeber also dazu bei, dass Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter langfristig gesund bleiben – und schaffen gleichzeitig eine enge Bindung der Beschäftigten an den Betrieb.